서송병원은 매달 정기적으로 신규 직원을 대상으로 OJT(On-the-Job Training)를 실시하며, 환자 중심의 진료 서비스 강화를 위한 실무 중심 교육을 꾸준히 이어가고 있습니다.
이번 5월 OJT는 기존의 반복적인 교육에서 한 걸음 더 나아가, ‘현장 중심의 실전 대응력 강화’에 초점을 맞추어 진행되었습니다.
✔ 현장 사례 중심의 실무 교육
이번 교육에서는 실제 병동과 치료실 현장에서 발생한 사례를 중심으로 환자 응대, 위급 상황 대처, 감염관리, 낙상 예방 등 각 부서별로 겪는 상황에 맞춘 실무형 강의가 이루어졌는데요.
이를 통해 직원들은 단순한 지침 암기에서 벗어나 상황별 사고력과 대처 능력을 키울 수 있었습니다.
✔ 안전관리, 다시 기본으로
OJT에서는 특히 ‘기본에 충실한 병원 문화’를 매번 어필하며, 환자안전, 낙상 예방, 감염관리, 개인정보 보호, 환자식별, 소방안전 등 병원 내 주요 안전 수칙에 대해 다시 한번 되짚어보는 시간을 가지고 있습니다.
매일 반복되는 업무 속에서도 자칫 놓치기 쉬운 기본 원칙들을 되새기며, 전 직원이 함께 병원의 안전 문화를 점검하고 개선할 수 있도록 노력하고 있습니다.
지속 가능한 변화, 서송병원 OJT에서 시작됩니다.
OJT 한 달에 한 번, 짧은 시간이지만 서송병원 OJT는 단순한 교육이 아닌, 현장의 고민을 함께 나누고 실제 변화를 만드는 시간입니다.
OJT를 통해 한층 더 실전 감각을 키운 서송병원 직원들은, 오늘도 환자 중심의 병원 문화를 실천해가고 있습니다.
서송병원은 매달 정기적으로 신규 직원을 대상으로 OJT(On-the-Job Training)를 실시하며, 환자 중심의 진료 서비스 강화를 위한 실무 중심 교육을 꾸준히 이어가고 있습니다.
이번 5월 OJT는 기존의 반복적인 교육에서 한 걸음 더 나아가, ‘현장 중심의 실전 대응력 강화’에 초점을 맞추어 진행되었습니다.
✔ 현장 사례 중심의 실무 교육
이번 교육에서는 실제 병동과 치료실 현장에서 발생한 사례를 중심으로 환자 응대, 위급 상황 대처, 감염관리, 낙상 예방 등 각 부서별로 겪는 상황에 맞춘 실무형 강의가 이루어졌는데요.
이를 통해 직원들은 단순한 지침 암기에서 벗어나 상황별 사고력과 대처 능력을 키울 수 있었습니다.
✔ 안전관리, 다시 기본으로
OJT에서는 특히 ‘기본에 충실한 병원 문화’를 매번 어필하며, 환자안전, 낙상 예방, 감염관리, 개인정보 보호, 환자식별, 소방안전 등 병원 내 주요 안전 수칙에 대해 다시 한번 되짚어보는 시간을 가지고 있습니다.
매일 반복되는 업무 속에서도 자칫 놓치기 쉬운 기본 원칙들을 되새기며, 전 직원이 함께 병원의 안전 문화를 점검하고 개선할 수 있도록 노력하고 있습니다.
지속 가능한 변화, 서송병원 OJT에서 시작됩니다.
OJT 한 달에 한 번, 짧은 시간이지만 서송병원 OJT는 단순한 교육이 아닌, 현장의 고민을 함께 나누고 실제 변화를 만드는 시간입니다.
OJT를 통해 한층 더 실전 감각을 키운 서송병원 직원들은, 오늘도 환자 중심의 병원 문화를 실천해가고 있습니다.